🔳＜「仕事を辞めたい」そんな相談が増える時季に＞

夏の疲れが出やすいこの時季、身体だけでなく心もマイナスに傾きがちです。

最近は「仕事を辞めたい」というご相談がとても増えてきました。話を聞いていると、ただの悩みではなく、イジメとしか思えないような辛い現実に直面している方も多く、胸が痛みます。

『その上司もストレスが溜まっているのかもしれない』とは思いますが、だからといって八つ当たりされる側はたまったものではありません。

「そんなことで鬱になったりしたら、バカバカしいから辞めましょう」と声をかけることもありますが……

こんな実態を経営者の方はご存知なのだろうか、とふと思いました。


■ ＜リーダー教育の必要性――職場の雰囲気は上に立つ人が作る＞

優秀な若い人が、イジメや理不尽な扱いで職場を去っていくのは、あまりにももったいないことだと思います。
もし自分の会社やお店で辞めていく人が多いと感じられたら、それはどこかに改善の余地があるというサインなのかもしれません。

会社の雰囲気を作るのは社長や店長、
上に立つ人の心の在り方だと思います。

お客様が集まる楽しいお店には、必ず温かな空気が流れています。その空気を作り出すのは、現場のリーダーです。

イジメやハラスメントを許さない風土を根付かせるためには、リーダー自身が自分の言動を振り返り、まず自分自身が先に立って　あたたかな空気を広げていくことが大切だと思います。
見て見ぬふりをせず、問題があれば　たしなめる勇気も必要だと思います。


🔳＜ これからの職場づくりに向けて＞

リーダー教育は、単なる知識やスキルの習得だけではなく、「人としてどうあるべきか」を学ぶことだと思っています。
定期的な研修とか、自由に話し合える場を設けるとか。

働く人が安心して自分らしくいられる場所を作るために、まずは上に立つ人が心を整え、周囲にあたたかな空気を届けていきたいもの。


私には経営学を説くことも、リーダー研修をすることもできませんが……皆さんの話を聞いていると、そんなことを思うようになりました。

せめて学んでいることをお伝えしたいと思います。


■ 一人で悩まないでくださいね

今の環境への思い。
実は部下の扱いに悩んでいる上司の方も、ご自身の辛い気持ちを一度吐き出してみてください。その上で、どうしたらよいか一緒に考えてみましょう😊